mk体育网页版：罗马诺独家披露，曼联启动薪资结构改革，核心方案聚焦卡塞米罗与马奎尔降薪留队
据欧洲知名转会记者法布里齐奥·罗马诺最新独家披露，英超豪门曼联俱乐部高层已正式启动一项旨在重塑球队财务健康与竞技竞争力的核心战略——全面调整球队薪资结构，据悉，俱乐部管理层已与队内两名关键球员，巴西中场卡塞米罗及英格兰中后卫哈里·马奎尔，就未来规划展开实质性对话，曼联方面的明确希望是，两位经验丰富的国脚级球员能够接受降薪条件，以继续留在老特拉福德效力，这一动向不仅揭示了曼联在财务公平竞赛（FFP）规则下的积极应对，也预示着俱乐部建队思路正从依赖高薪引援向更可持续的内部管理转变。
罗马诺指出,曼联此次薪资结构调整计划并非孤立事件，而是俱乐部新管理层在全面审计球队运营后做出的系统性决策，自英力士集团深入参与足球运营以来，俱乐部对转会支出、工资总额以及阵容年龄结构进行了细致评估，结论显示，曼联的薪资水平长期位居欧洲足坛顶端，但与近年来的竞技成绩并不完全匹配，这在一定程度上限制了俱乐部在转会市场上的灵活性与合规空间，优化薪资体系，降低固定支出比例，成为释放财政资源、满足FFP要求并为未来关键引援创造条件的必由之路。
在此背景下,卡塞米罗与马奎尔的情况被视为改革的关键测试点，两位球员均属于队内高薪阶层，且当前合同均仍有年限，卡塞米罗自2022年夏季从皇家马德里高价加盟后，迅速成为中场屏障，其经验与冠军气质对球队至关重要，随着其年龄增长以及球队战术体系可能的演化，俱乐部在肯定其贡献的同时，也需考量长期财务负担，罗马诺透露，曼联教练组仍视卡塞米罗为下赛季计划中的重要组成部分，尤其是在欧战赛场，但其现有周薪水平与俱乐部希望实现的“绩效更紧密挂钩”的新薪金政策存在调整空间，对话的核心是探讨一种新方案：在适当延长合同年限的前提下，调整薪资构成，增加与出场时间、团队成绩相关的浮动条款，从而在保障球员利益的同时，为俱乐部减轻固定支出压力。
至于哈里·马奎尔，他的处境则更具故事性，作为前队长，马奎尔经历了起伏的赛季，曾一度失去主力位置，但凭借坚韧的职业精神重新赢得了教练与球迷的尊重，在伤兵满营的后防线上多次扮演救火角色，罗马诺强调，曼联管理层高度认可马奎尔的职业态度和对俱乐部的忠诚，认为他仍然是更衣室的重要领袖和可靠的轮换选择，其现有合同所对应的薪资水平，对于一名并非绝对固定的首发中卫而言，在俱乐部的财务模型中被视为可以优化的部分，曼联希望与马奎尔达成一份条件调整后的新协议，降低基础周薪，但通过增设与出场次数、零封场次及球队达成竞技目标相关的奖金，使其总收入在满足个人表现和球队成功时仍具竞争力，这一方案旨在体现“多劳多得，绩优酬丰”的原则，同时让球员的未来与俱乐部的发展更深度绑定。
罗马诺分析认为,曼联此举释放出多重信号，这标志着俱乐部管理正趋于理化和专业化，敢于处理历史遗留的高薪合同问题，而非放任其到期，这体现了对现有球员价值的重新评估与挽留意愿——不是简单地清洗高薪球员，而是寻求通过协商达成对双方都有利的续约方案，保持阵容经验与稳定性，这也是向更衣室和转会市场传递明确信息：未来的合同将更注重性价比与激励性，盲目提供顶薪的时代正在过去。
这一进程面临挑战,球员及其经纪人的接受度是关键，卡塞米罗和马奎尔均不乏来自英超其他球队乃至海外联赛的追求者，他们能否接受薪资削减，很大程度上取决于对自身在曼联未来角色的认可，以及对俱乐部新项目前景的信心，罗马诺表示，初步接触已经进行，对话氛围被描述为“开放且务实”，但距离达成最终协议仍需时间，曼联方面相信，通过展示清晰的竞技规划和对球员的尊重，能够说服他们共同迈出这一步。
从更广阔的视角看,曼联的薪资改革也是欧洲足坛后疫情时代及FFP监管加强背景下的大势所趋，许多顶级俱乐部都在寻求更可持续的运营模式，成功调整卡塞米罗和马奎尔的合同，将为曼联处理其他类似情况树立先例，并为夏季转会窗的运作铺平道路，使俱乐部能够将更多资源集中于针对薄弱环节的针对性引援。
根据法布里齐奥·罗马诺的独家信息，曼联正站在一个运营模式转型的关键节点，与卡塞米罗和马奎尔关于降薪留队的谈判，远不止是两份合同的调整，更是俱乐部重塑财务结构、构建更健康薪资体系的开篇之举，其结果将深刻影响曼联未来数年的建队策略与财政稳定性，老特拉福德的这个夏天，一场静默但至关重要的改革已悄然拉开序幕。
